A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
B.勞動(dòng)定額管理
C.職工培訓(xùn)
D.職務(wù)升降
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A.合法性
B.合理性
C.適用性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.勞動(dòng)條件
B.勞動(dòng)待遇
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.行為規(guī)則
A.表層化
B.偏離化
C.擴(kuò)大化
D.缺損化
A.1950
B.1954
C.1978
D.1982
A.內(nèi)部規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.集體合同
D.定性形式
最新試題
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。
協(xié)商代表的任期()。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。