單項選擇題勞動規(guī)章制度側重（）。
A.勞動條件
B.勞動待遇
C.勞動標準
D.行為規(guī)則
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1.單項選擇題某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務和工作表現(xiàn)，確定其工資標準。但在執(zhí)行中卻把確定工資標準的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實施中（）的表現(xiàn)。
A.表層化
B.偏離化
C.擴大化
D.缺損化
2.單項選擇題在我國大陸，“企業(yè)內部勞動規(guī)則”一詞源于（）年，政務院發(fā)布的《國營企業(yè)內部勞動規(guī)則綱要》，其中對企業(yè)內部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。
A.1950
B.1954
C.1978
D.1982
3.單項選擇題用人單位實施勞動標準的主要形式是（）。
A.內部規(guī)章制度
B.勞動合同
C.集體合同
D.定性形式
4.單項選擇題下列說法正確的是（）。
A.勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)章制度的約束
B.勞動過程中的各種勞動行為和用工行為無需受勞動規(guī)章制度的約束
C.勞動過程中的各種勞動行為和用工行為不一定受勞動規(guī)章制度的約束
D.勞動過程中的各種勞動行為和用工行為可以受勞動規(guī)章制度的約束
5.單項選擇題勞動規(guī)章制度的實施主體是（）。
A.勞動者
B.用人單位與勞動者
C.用人單位
D.用人單位與工會
最新試題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
下列關于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題