A.訂立口頭勞動(dòng)合同
B.訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
C.既包括訂立口頭勞動(dòng)合同，也包括訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
D.使用勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同文本去訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
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A.訂立勞動(dòng)合同之日
B.招用后一個(gè)月內(nèi)
C.試用期滿之日
D.用工之日
A.外國(guó)人就業(yè)證
B.境外人員就業(yè)證
C.非內(nèi)地人員就業(yè)證
D.臺(tái)港澳人員就業(yè)證
A.綠色采購(gòu)制度
B.降污減排責(zé)任
C.保護(hù)生物多樣性
D.企業(yè)捐贈(zèng)方針或制度
A.合法
B.合情
C.合理
D.合規(guī)
A.合法保障
B.同工同酬
C.平衡
D.公平
最新試題
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。