A.招聘制度、考勤與休假制度
B.薪酬福利制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
C.產(chǎn)權(quán)制度、保密制度
D.培訓(xùn)制度、人事交接調(diào)動(dòng)制度
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A.確定評(píng)估的目的
B.確定評(píng)估工作的實(shí)施主體
C.確定評(píng)估對(duì)象
D.制定評(píng)估方案
A.系統(tǒng)宣傳與推廣
B.協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系
C.對(duì)沖突管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)
D.處理員工苦情投訴
A.誠實(shí)性原則
B.主動(dòng)性原則
C.真實(shí)性原則
D.利益兼顧原則
A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是物理測(cè)量,而不是心理測(cè)量
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)評(píng),而不是具體測(cè)量
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是絕對(duì)測(cè)量,而不是相對(duì)測(cè)量
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量,而不是直接測(cè)量
A.勞動(dòng)者
B.用人單位
C.工會(huì)
D.勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)
最新試題
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
()是思維的第一要素。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。
協(xié)商代表的任期()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。