A.人員素質(zhì)測評主要是物理測量,而不是心理測量
B.人員素質(zhì)測評是抽樣測評,而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是絕對測量,而不是相對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量,而不是直接測量
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A.勞動者
B.用人單位
C.工會
D.勞動行政機構(gòu)
A.工資標準
B.工時標準(包括休息休假標準)
C.勞動安全衛(wèi)生標準
D.社會保險標準
A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標準、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進行,總體是以協(xié)商行業(yè)工資標準為主
B.行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質(zhì),從實際出發(fā),對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重
C.同一行業(yè)的企業(yè),特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū),是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動關系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點
A.建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度
B.建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)系群眾的制度
C.建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度
D.建立職工董事、職工監(jiān)事的監(jiān)察制度
A.勞動合同履行地與用人單位注冊地最低工資標準不一致的,按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行
B.用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作,應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資
C.用人單位出資培訓勞動者,勞動者在服務期解除勞動合同應當向用人單位支付違約金
D.用人單位不得延長勞動者的工作時間
最新試題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。