A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.分類(lèi)法
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A.參加董事會(huì)會(huì)議,行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),提請(qǐng)召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議,反映職工的合理要求,維護(hù)職工合法權(quán)益
C.列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議
D.要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料
A.當(dāng)集體合同沒(méi)有得到正確的履行或發(fā)生不適當(dāng)履行時(shí),任何一方違約,另一方都要幫助其糾正
B.協(xié)作履行的原則要求任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、全面履行合同的內(nèi)容和條款,任何一方完成自己的任務(wù),就為合同的履行打下了良好的基礎(chǔ),也是協(xié)作的前提之所在
C.在集體合同履行的過(guò)程中,雙方當(dāng)事人要相互關(guān)心,并進(jìn)行必要的相互檢查和監(jiān)督,例如可以建立由企業(yè)管理者和勞動(dòng)者相同人數(shù)組成的監(jiān)督小組,共同監(jiān)督集體合同的實(shí)施
D.工會(huì)有責(zé)任在其會(huì)員違反義務(wù)時(shí),行使團(tuán)體的力量來(lái)敦促會(huì)員履行義務(wù),必要時(shí)可以采取停止團(tuán)體成員資格的方式
A.同工同酬原則
B.平衡原則
C.合法保障原則
D.按需取酬原則
A.集體合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式
B.集體合同的效力不具有擴(kuò)張性
C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)
D.行業(yè)性的集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力
E.集體合同中報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
A.協(xié)議方案是否合理
B.實(shí)施行動(dòng)是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實(shí)施時(shí)機(jī)是否合適
最新試題
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。
協(xié)商代表的任期()。
()是思維的第一要素。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀(guān)察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪(fǎng)談的提綱是()。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。