勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。

下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。

（）是思維的第一要素。

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。

無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）

協(xié)商代表的任期（）。