來自于員工個人的壓力因素包括（）

下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）

以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）

社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。

下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）

企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）

要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實施中來。

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。

斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。