A.改變各組織機構(gòu)之間的權(quán)責(zé)關(guān)系，即改變原有的直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
B.重新安排信息溝通渠道
C.改變工作流程
D.改變權(quán)責(zé)不明和機構(gòu)重疊現(xiàn)象
E.對生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)所必需的所有工具、設(shè)備、工藝、活動、物料等進行革新
F.通過對人員進行再培訓(xùn)
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A.合理的決策標(biāo)準
B.有效的信息系統(tǒng)
C.系統(tǒng)的決策觀念
D.差異思維邏輯
E.民主的決策風(fēng)格
A.鼓勵革新、發(fā)揮個人積極性
B.勤儉節(jié)約
C.勇于冒風(fēng)險的精神
D.遵紀守法和注重細節(jié)的辦事作風(fēng)
A.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差別化戰(zhàn)略
C.專業(yè)化戰(zhàn)略
D.壓制對手戰(zhàn)略
A.環(huán)境層
B.國家層
C.組織層
D.個人層
A.遠見卓識、深思熟慮
B.嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和作風(fēng)
C.靈活、機敏的作風(fēng)
D.執(zhí)行任務(wù)型、平安成長型
最新試題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）