（）是領導哲學的外在化。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。

領導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

（）的影響力與領導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。

（）來源于法定職位，由組織固定。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。