在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）

下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）

以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）

下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）