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錄用人員數(shù)量評估主要從三方面進行,分別為錄用比、()和招聘完成比。
答案:
應(yīng)聘比
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填空題
勞動合同的主要內(nèi)容包括三個方面:勞動關(guān)系主體、()和勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。
答案:
勞動合同客體
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填空題
在人員甄選測試中,主試者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突,要求幾個應(yīng)聘者分別扮演不同的角色,去處理各種不同的矛盾,考官通過對應(yīng)聘者在扮演不同角色中試表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄,測試器素質(zhì)和潛能,此種方法稱為()。
答案:
角色扮演
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