A.行政組織規(guī)模趨向適度
B.行政組織結(jié)構(gòu)趨于扁平化、柔性化和網(wǎng)絡(luò)虛擬化
C.行政組織管理手段趨于電子化
D.行政組織管理方式趨于民主化
E.行政組織管理理念的發(fā)展
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A.合法性
B.合目的性
C.效益性
D.可行性
E.協(xié)調(diào)性
A.在公共服務(wù)供給領(lǐng)域引入市場機(jī)制和社會(huì)力量
B.強(qiáng)調(diào)政府的回應(yīng)性、責(zé)任性
C.行政管理民主化
D.行政管理信息化
E.以人為本
A.發(fā)展科學(xué)技術(shù)的職能
B.發(fā)展教育的職能
C.發(fā)展文化事業(yè)的職能
D.發(fā)展體育的職能
E.人口控制的職能
A.新公共行政學(xué)
B.公共財(cái)政學(xué)
C.政策科學(xué)
D.公共選擇理論
E.組織行為學(xué)
A.階級(jí)專政職能
B.軍事保衛(wèi)職能
C.社會(huì)治安職能
D.民主政治職能
E.國際交往職能
最新試題
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績效考評(píng)方法？（）
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。