A.決策評(píng)估
B.局部試驗(yàn)
C.追蹤決策
D.決策反饋
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A.效率
B.效益
C.結(jié)果
D.效能
A.科學(xué)管理之父
B.組織理論之父
C.現(xiàn)代管理之父
D.決策之父
A.轉(zhuǎn)變與更新行政管理職能
B.轉(zhuǎn)變行政的價(jià)值取向
C.改革傳統(tǒng)行政管理組織結(jié)構(gòu)
D.實(shí)行新型治理模式
A.監(jiān)督主體的多元性
B.監(jiān)督客體的特定性
C.監(jiān)督目的的確定性
D.法治監(jiān)督性
E.監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的多維性
A.建立健全行政決策系統(tǒng)
B.完善民主化制度建設(shè)
C.提高決策者和參與者的素質(zhì)
D.完善行政決策民主化制度建設(shè)
E.建立和完善行政決策監(jiān)督和責(zé)任追究機(jī)制
最新試題
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。