A、反饋要具體
B、反饋不應(yīng)該帶有評(píng)價(jià)的因素
C、反饋應(yīng)該兼顧正面和負(fù)面
D、反饋要及時(shí)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、想象以前未見(jiàn)過(guò)的事物
B、回憶起以前見(jiàn)過(guò)的事物
C、表明身體的感受
D、內(nèi)心對(duì)話和自語(yǔ)
A、評(píng)價(jià)
B、焦慮
C、聯(lián)想
D、反饋
A、隱忍
B、對(duì)抗
C、冒犯
D、坦率
A、公開(kāi)的自我
B、隱藏的自我
C、已知的自我
D、未知的自我
A、向團(tuán)隊(duì)成員解釋你的建議的好處
B、盡量以研究為基礎(chǔ)而非直覺(jué)
C、盡量消除口頭語(yǔ)
D、首先強(qiáng)調(diào)你要傳達(dá)的信息
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是（）。
領(lǐng)導(dǎo)體制一般包括三個(gè)相關(guān)部分：機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分、機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系形式，其中機(jī)構(gòu)的設(shè)置處于核心地位，決定著體制性質(zhì)和類型。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對(duì)社會(huì)規(guī)律和主體本性自覺(jué)把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為，即工作任務(wù)取向的行為。
綜合掃描決策模式是（）提出來(lái)的。
管住新員工的是紀(jì)律，管住老員工的是（）。
激勵(lì)中上司常犯一些錯(cuò)誤，主要是在（）。
按照科特的觀點(diǎn)，大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)決策的形態(tài)表現(xiàn)為權(quán)力和權(quán)威運(yùn)行的過(guò)程和結(jié)果形態(tài)。