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工效掛鉤的形式:工資總額與企業(yè)上交稅利掛鉤、()、工資總額與產(chǎn)量掛鉤、()、工資總額與創(chuàng)匯額掛鉤。
答案:
工資總額與實物量掛鉤;工資總額與實際工作量掛鉤
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填空題
利潤分享制對企業(yè)績效的影響或許可體現(xiàn)在三個方面:()、勞動力生產(chǎn)技能和強化了員工與管理者之間的認同。利潤分享制的受益對象是全體員工,其核定的基礎(chǔ)是企業(yè)的(),因此它是一項特殊的群體激勵計劃。
答案:
勞動力供給;生產(chǎn)經(jīng)營績效
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內(nèi)容型激勵理論強調(diào)內(nèi)在性激勵因素對人們行為的影響:如()、需求成就激勵理論和綜合性激勵理論。
答案:
歸因理論
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