非經(jīng)濟性福利為（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

（）不同于增益分享計劃。

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）