A.調(diào)解是處理爭議的有效手段之一 B.調(diào)解相對(duì)于仲裁,可以最大限度地維持勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)性 C.強(qiáng)制是勞動(dòng)爭議調(diào)解中的禁忌 D.調(diào)解的本質(zhì)是促成爭議當(dāng)事人達(dá)成合意
A.申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的 B.一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡,需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù) C.作為一方當(dāng)事人的用人單位終止,尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人 D.按照審判監(jiān)督程序決定再審
A.個(gè)人 B.幾個(gè)人 C.以單位的名義 D.股東