A.個人
B.幾個人
C.以單位的名義
D.股東
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A.制作工藝
B.產(chǎn)品配方
C.管理訣竅
D.貨源情報
A.集體合同、勞動合同的簽訂和履行
B.職工提薪晉級
C.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實情況
D.重要規(guī)章制度的制定
A.任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的
B.被依法剝奪政治權(quán)利或被企業(yè)開除的
C.無故不參加職工代表大會活動，嚴(yán)重失職的
D.停薪留職長期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會各項活動的
A.勞方協(xié)商主體
B.資方協(xié)商主體
C.協(xié)商的內(nèi)容
D.協(xié)商的程序
A.目錄
B.前言
C.主文
D.附則
最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。