由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn)，故它往往是在（）多年的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成的。

處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些？

企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵(lì)功能和（）。

企業(yè)文化的價(jià)值是在體現(xiàn)其（）時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的。

現(xiàn)代企業(yè)管理制度包括哪些內(nèi)容？

從事本工種工作（）以上，并取得本職業(yè)（工種）中級(jí)工職業(yè)資格證書的，可申報(bào)高級(jí)工鑒定。

企業(yè)通過(guò)各種文化活動(dòng)，從一個(gè)全新的角度來(lái)激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感和使命感，表現(xiàn)的是企業(yè)文化的（）。

企業(yè)人員配備要遵循什么原則？

企業(yè)精神是由企業(yè)（）積極倡導(dǎo)和自覺(jué)形成的團(tuán)體精神。

班組材料保管人員的責(zé)任有哪些？