企業(yè)文化與（）是互為區(qū)別互為聯(lián)系的兩個(gè)范疇。

“企業(yè)文化作為企業(yè)的價(jià)值觀念和企業(yè)精神，其形成是與企業(yè)發(fā)展緊密相連的，是一個(gè)長(zhǎng)期漸進(jìn)的過程?！彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？

現(xiàn)代企業(yè)管理制度包括哪些內(nèi)容？

經(jīng)濟(jì)法具有一般法律的基本特征有哪些？

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

班組能耗管理人員有哪些權(quán)限？

企業(yè)道德和企業(yè)（）等是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)。

企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵(lì)功能和（）。

班組能耗管理人員的責(zé)任有哪些？