A、看護
B、看管
C、管理
D、經(jīng)管
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A、相對性
B、相互性
C、絕對性
D、交互性
A、隨意性和綜合性
B、強制性和約束性
C、隨意性和規(guī)范性
D、強制性和綜合性
A、勞動定員
B、編制定額
C、勞動定額
D、編制定員
A、組織機構(gòu)
B、業(yè)務(wù)分工
C、工種、崗位
D、職責(zé)范圍
A、工作量
B、工作崗位
C、生產(chǎn)計劃
D、勞動定額
最新試題
統(tǒng)計調(diào)查工作的好壞,對整個統(tǒng)計工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
企業(yè)實行勞動定員時,可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。
按崗位定員是根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。
單頁賬是指賬簿在使用前賬頁不裝在一起,記賬時根據(jù)實際需要把賬頁裝入賬夾中使用,并可隨時取放的賬簿。
勞動定員的目的,是為了合理、節(jié)約地使用勞動力,以盡可能少的人力,創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。
企業(yè)實行經(jīng)濟責(zé)任制的關(guān)鍵,是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系,為此,必須搞好勞動定員工作。
勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進合理性也是相對的,而不是一成不變的。
口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者,由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。