A、報表
B、資料
C、調(diào)查表
D、信息
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A、對象和單位
B、對象和特征
C、性質(zhì)和特征D、性質(zhì)和單位
A、可測性和具體性
B、可測性和系統(tǒng)性
C、可查性和具體性
D、可查性和系統(tǒng)性
A、管理
B、方法
C、方案
D、控制
A、問答法和被調(diào)查者自填法
B、問答法和填表法
C、口頭詢問法和被調(diào)查者自填法
D、口頭詢問法和填表法
A、直接觀察法
B、報告法
C、采訪法
D、報請法
最新試題
經(jīng)常性調(diào)查是對研究對象發(fā)生的變化進行連續(xù)不斷地調(diào)查。
企業(yè)實行經(jīng)濟責任制的關(guān)鍵,是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系,為此,必須搞好勞動定員工作。
按照統(tǒng)計研究的任務(wù),采用科學的方法,有組織、有計劃地向統(tǒng)計對象搜集統(tǒng)計資料的過程是統(tǒng)計整理。
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。
調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。
基層單位在填報統(tǒng)計報表時,所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。
標志可分為特征標志和數(shù)量標志。
備查賬是指對某些在序時賬和分類賬中未能記載的事項做補充登記,作為備查記錄的一種賬簿。
口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者,由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進合理性也是相對的,而不是一成不變的。