勞動定員的目的，是為了合理、節(jié)約地使用勞動力，以盡可能少的人力，創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。

統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時，常應(yīng)用到許多概念，如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。

根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求，勞動定員必須貫徹先進(jìn)合理的原則。

按照統(tǒng)計研究的任務(wù)，采用科學(xué)的方法，有組織、有計劃地向統(tǒng)計對象搜集統(tǒng)計資料的過程是統(tǒng)計整理。

勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。

統(tǒng)計調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時采用的方法。

統(tǒng)計報表按報送的周期不同，分為郵寄報表和電訊報表。

各級統(tǒng)計部門，通過報表的統(tǒng)計資料能及時了解國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的變化趨勢，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)反映情況，發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。

企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否，直接影響著勞動定員的質(zhì)量。

記賬可以延時，應(yīng)當(dāng)天記的賬，可以拖欠和積壓。