A.通過結(jié)果評價工作是否已完成
B.以多重考核來增加考核的可信程度
C.采用多種標準考核,因為每一職員都從事不止一項工作
D.評價職員的特征,例如:態(tài)度、智力、可靠性
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A.向連續(xù)四周無缺席記錄的職員支付獎金
B.對每一缺席者給予書機警告
C.給職員配備導師
D.制定一項制度,每個月有10%的無缺席記錄的職員會得到$200的獎勵
A.群體決策較容易接受,從而容易得到執(zhí)行
B.群體決策與民主方法是一致的
C.群體成員在決策過程中帶來了更完全的信息與知識
D.群體成員避免發(fā)表似乎與群體共識不同的意見
A.父母、老師、朋友向我們傳達了某種行為好或不好的信號
B.人們生來就具有一套價值觀念
C.通過工作中與其他人的互相影響,我們自己創(chuàng)造了個人的價值體系
D.在具有同一文化背景下的所有人中間存在一套基本的價值體系
A.接受經(jīng)理所提的建議
B.將討論提交高級主管,附呈支持審計人員立場的研究報告
C.將管理方面的不當向?qū)徲嬑瘑T會報告
D.暫時接受所提建議,但要求環(huán)境部門經(jīng)理同意,在資金許可時即采取審計人員的措施
審計人員分析某部門營運情況時發(fā)現(xiàn):流動比率提高;速動比率變小存貨銷售天數(shù)增加;銷售量不變;流動負債不變。
這些情況可得出什么結(jié)論()。
Ⅰ.公司今年產(chǎn)品產(chǎn)量比去年少
Ⅱ.現(xiàn)金或應(yīng)收賬款減少
Ⅲ.毛利降低
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ
C.Ⅰ和Ⅲ
D.Ⅱ和Ⅲ
最新試題
以下哪種情況最有可能向委托人(業(yè)務(wù)約定客戶)提交中期書面報告()
在觀察到公司有關(guān)競爭性投標政策不斷發(fā)生被違反的情況下,以下哪項描述了應(yīng)采取的最佳措施()
以下哪項最為全面地描述了工作底稿的恰當內(nèi)容?()
在審計業(yè)務(wù)之前,以下哪項不是發(fā)放內(nèi)部控制調(diào)查問卷的優(yōu)點()
業(yè)務(wù)的最后溝通強調(diào)了薪金支付部門的缺陷,并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用()
統(tǒng)計抽樣和判斷抽樣的區(qū)別在于前者()
某審計師正考慮設(shè)計一個調(diào)查問卷,以便研究雇員對控制程序的態(tài)度。以下哪項在設(shè)計調(diào)查問卷時最不重要()
針對屬性測試中的樣本抽樣,審計師應(yīng)當關(guān)注可信度、預期精度,以及以下哪一項()
依據(jù)專業(yè)實務(wù)框架(PPT),業(yè)務(wù)的最后溝通中,觀察結(jié)果應(yīng)包括()
編制工作底稿摘要可以用于()