單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理的管理理念()。

A、將員工視為成本負擔(dān)
B、將員工看做有價值的資源
C、干一天給一天錢
D、成本最小化


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題傳統(tǒng)人事管理的政策目標(biāo)是()。

A、成本最小化
B、不斷改進績效
C、高度硬性的勞動力
D、最大程度的利用

2.單項選擇題人力資源管理的組織原則()。

A、機械的
B、自下而上
C、有機的
D、自上而下

3.單項選擇題傳統(tǒng)人事管理的控制點在()。

A、內(nèi)部
B、外部
C、集體
D、個人

4.單項選擇題傳統(tǒng)人事管理的組織原則是()。

A、有機的
B、自下而上
C、分散化
D、自上而下

5.單項選擇題國際知名咨詢公司德勒公司在對全球200家成名最快的公司進行調(diào)查時,發(fā)現(xiàn)最使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人頭痛的事情是()。

A、如何留住雇員
B、如何吸引高素質(zhì)人才
C、如何開發(fā)現(xiàn)有員工技能
D、如何開發(fā)市場需求的產(chǎn)品

最新試題

責(zé)任感、判斷力、自制力、執(zhí)行力以及親和力是專業(yè)技術(shù)人才個人職業(yè)道德提升的著力點。

題型:判斷題

專業(yè)技術(shù)人才,要將職業(yè)道德與專業(yè)技能放在同等重要的位置來對待,要充分認識到因職業(yè)道德失范造成的對個人、對組織乃至對整個社會所造成的危害。

題型:判斷題

專業(yè)技術(shù)人才要踐行“為人民服務(wù)”思想就首先需要擁有一定的奉獻精神,奉獻的不僅僅是專業(yè)技術(shù),更是自身的責(zé)任心和服務(wù)意識,這不僅是自身施展才華的重要前提,更是會產(chǎn)生示范效應(yīng)來帶動團隊中的其他人員。

題型:判斷題

如何深刻理解創(chuàng)新能力的內(nèi)涵?

題型:問答題

道德觀是社會群體的共識,道德則是個人對所在社會群體所共識的意識形態(tài)規(guī)則的認識。

題型:判斷題

請敘述創(chuàng)新思維的幾種表現(xiàn)形式。

題型:問答題

物質(zhì)利益分配不公,社會激勵機制有失偏頗是造成當(dāng)前職業(yè)道德問題的客觀原因之一。在下列選項中,那些現(xiàn)象是由這點原因造成的?()①部分單位仍然存在平均主義思想,多勞者并不能多得②部門之間福利分配懸殊過大③行業(yè)收入分配差距和工作環(huán)境差異過大④權(quán)利與義務(wù)關(guān)系調(diào)整失序

題型:單項選擇題

職業(yè)道德教育與培訓(xùn)無助于增強組織的凝聚力、競爭力。

題型:判斷題

公民道德屬于道德范疇,也是社會主義道德體系的重要組成部分,公民道德建設(shè)是進行社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設(shè)的前提和條件。

題型:判斷題

創(chuàng)新的原則有哪些?

題型:問答題