A、與主管人員談話
B、工廠委員會(huì)與公司的勞工關(guān)系部召開會(huì)議，討論解決不滿情況
C、地區(qū)工會(huì)與公司有關(guān)人員召開會(huì)議
D、全國(guó)級(jí)的協(xié)商會(huì)議
E、不滿仲裁
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A、談話
B、調(diào)解
C、第一階段
D、第二階段
E、第三階段
A、咨詢師
B、調(diào)解員
C、人力資源專家
D、法律專家
E、沖突管理領(lǐng)域的專家
A、前期準(zhǔn)備階段
B、系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段
C、實(shí)施運(yùn)行階段
D、反饋階段
E、制度化階段
A、爭(zhēng)議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長(zhǎng)
B、因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議
C、因企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議
D、因薪資待遇引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
E、因勞動(dòng)條件引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議種類多樣性
B、勞動(dòng)關(guān)系矛盾不可避免性
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的易發(fā)性與多發(fā)性
D、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)沖突性
E、勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)雜性
最新試題
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。