A、對勞動規(guī)章制度主體的評估
B、對勞動規(guī)章制度實(shí)施效果的評估
C、對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D、對勞動規(guī)章制度過程的評估
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A、勞動規(guī)章制度考核
B、勞動規(guī)章制度反饋
C、勞動規(guī)章制度測評
D、勞動規(guī)章制度評估
A、《法國勞動法典》
B、《日本勞動標(biāo)準(zhǔn)法》
C、《韓國勞動標(biāo)準(zhǔn)法》
D、《日本勞動基準(zhǔn)法》
A、例舉
B、演繹
C、歸納
D、列舉
A、可以
B、不可以
C、根據(jù)具體情形而定
D、其他
A、低于
B、高于
C、等于
D、不確定
最新試題
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn),描述不正確的是()。