A、涉及法律、法規(guī)
B、協(xié)商主體
C、協(xié)商程序
D、協(xié)商內(nèi)容
E、法律效力設(shè)計(jì)的范圍
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A、可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料
B、可以更好地集中專家的力量研究分析協(xié)商方針和方案
C、可以有效解決企業(yè)工會(huì)所處的依附地位
D、行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋人群更廣
E、能夠有效克服行業(yè)內(nèi)部各企業(yè)無序競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)
A、創(chuàng)新了集體合同形式
B、建立健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制
C、規(guī)范了企業(yè)的勞動(dòng)用工管理
D、拓展了工會(huì)維權(quán)空間
E、維護(hù)了職工權(quán)益
A、認(rèn)識(shí)問題不足，重視不夠
B、有的工會(huì)干部存在畏難情緒
C、法制不健全
D、發(fā)展不平衡
E、整體水平不高
A、整體水平不高
B、協(xié)商主體不到位，代表性不強(qiáng)
C、協(xié)商程序不規(guī)范，協(xié)商過程不充分
D、集體合同缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容
E、有些地方集體合同實(shí)施缺乏相應(yīng)的保障措施、強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制、有效的制約手段和方式
A、通過企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)
B、依托職工代表大會(huì)專門工作委員會(huì)進(jìn)行
C、健全區(qū)域性、行業(yè)性專項(xiàng)集體協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制監(jiān)督檢查組織進(jìn)行
D、依靠集體協(xié)商指導(dǎo)員加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查
E、通過第三方監(jiān)督檢查
最新試題
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。