A、跨國(guó)公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，集體談判出現(xiàn)國(guó)際化趨勢(shì)
B、集體談判重點(diǎn)從“工資”轉(zhuǎn)向“工作時(shí)間”
C、集體談判結(jié)構(gòu)從“集中”向“分散”轉(zhuǎn)化
D、集體談判結(jié)構(gòu)從“分散”向“集中”轉(zhuǎn)化
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A、芬蘭
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C、德國(guó)
D、荷蘭
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B、地方級(jí)
C、產(chǎn)業(yè)級(jí)
D、企業(yè)級(jí)
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B、地方級(jí)
C、產(chǎn)業(yè)級(jí)
D、企業(yè)級(jí)
A、東歐
B、中歐
C、西歐
D、北歐
最新試題
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
集體合同作為一種法律文書(shū)，草案文本的提出主體不包括（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。