A、省市級
B、國家級
C、行業(yè)級
D、區(qū)縣級
E、地方級
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、自然科學
B、社會科學
C、實踐經(jīng)驗的綜合成果
D、人文科學
E、邏輯學
A.關(guān)鍵措施
B.工作單元
C.主要工作
D.項目
A、單位內(nèi)外部環(huán)境
B、單位競爭對手
C、市場發(fā)展狀況
D、產(chǎn)業(yè)鏈
A、調(diào)整或修改的必要性與可行性評估
B、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析
C、調(diào)整或修改程序的可行性分析
D、員工接受度的把握和評估
A、綜合指數(shù)法
B、綜合系數(shù)法
C、排隊打分法
D、功效系數(shù)法
最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。