在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。

集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。

集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。

用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。