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判斷題總體說來個人目標與組織目標無法協(xié)調(diào)。

1.判斷題目標管理的基本哲學(xué)可用四句話加以概括，即鼓勵參與決策，注重自我控制，促進權(quán)力下放，強調(diào)成果第一。

2.判斷題持Y理論的管理者認為，對員工必須采用強制、懲罰、解雇等手段來迫使他們工作。

3.判斷題需要對環(huán)境迅速作出反映的組織應(yīng)當實行集權(quán)化管理。

4.判斷題德爾非預(yù)測法具有集思廣益、會議討論、相互啟發(fā)的特點。

5.判斷題非管理性事務(wù)的增多會使管理幅度增大。