A.低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者
B.高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者
C.高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率
D.低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率
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A.雇員在接受培訓(xùn)期間的工資
B.接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對產(chǎn)量的影響
C.租用培訓(xùn)場地的費用
D.培訓(xùn)教材費用
A.勞動力流動費用直接形成人力資本存量
B.勞動力流動費用直接增加人力資本存量
C.勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量
D.勞動力流動是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件
A.收入效應(yīng)
B.替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
A.勞動供給增加
B.勞動供給減少
C.勞動需求增加
D.勞動需求減少
A.必定降低成年人就業(yè)量
B.必定增加成年人就業(yè)量
C.當(dāng)替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)時,減少成年人就業(yè)量
D.當(dāng)替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)時,減少成年人就業(yè)量
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
筆試的長處是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資管理的基本原則有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。