A.“比較工資”原則
B.“最高工資”原則
C.“最低工資”原則
D.“社會(huì)平均工資”原則
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A.工資推動(dòng)的通貨膨脹
B.利潤(rùn)推動(dòng)的通貨膨脹
C.需求拉上型通貨膨脹
D.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹
A.行業(yè)性
B.階段性
C.規(guī)律性
D.地理區(qū)域性
A.該產(chǎn)品市場(chǎng)有多個(gè)產(chǎn)品的提供者
B.各廠商提供的產(chǎn)品具有同質(zhì)性
C.廠商不能決定商品的價(jià)格
D.廠商出售的商品或服務(wù)沒有近似的替代品
A.工會(huì)組織控制勞動(dòng)力供給的能力下降
B.工人的組織程度增強(qiáng)
C.工會(huì)的組織規(guī)模擴(kuò)大
D.企業(yè)優(yōu)先雇傭工會(huì)會(huì)員
A.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別
B.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別
C.人力資本投資的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
D.效用均等化的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
最新試題
未經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資稱為()。
工會(huì)談判力用公式可以表示為:資方預(yù)期不同意的代價(jià)/()。
效率合約模型中的效率合約曲線是()
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論,也稱()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工會(huì)被看成()壟斷者。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于當(dāng)前市場(chǎng)歧視?()
家庭的內(nèi)部分工理論建立在()的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上。
國(guó)家對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)調(diào)整方式包括()
在勞動(dòng)密集型企業(yè)中,一般采用()工資形式。
勞動(dòng)力流動(dòng)最直接、最主要的動(dòng)因在于增加()。