單項選擇題（），是根據(jù)就業(yè)環(huán)境和個人實際情況，對決定個人職業(yè)生涯的主、客觀因素進行分析、總結(jié)和測定，制訂未來職業(yè)生涯發(fā)展的實施計劃。
A.職業(yè)生涯規(guī)劃
B.職業(yè)
C.職業(yè)生涯
D.職務(wù)
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1.單項選擇題人際交往不包括（）原則。
A.合法
B.平等
C.信用
D.互利
2.單項選擇題（），是由一定經(jīng)濟關(guān)系決定的，以善惡標(biāo)準(zhǔn)評價，依靠人們內(nèi)心信念、社會輿論和傳統(tǒng)習(xí)慣來維系的，調(diào)整個人和社會之間關(guān)系的原則和規(guī)范的總和。
A.道德
B.法律
C.健康
D.藝術(shù)
3.單項選擇題（）是形成審美人格的核心，審美人格是自我人格實現(xiàn)的最高境界。
A.藝術(shù)素質(zhì)
B.道德素質(zhì)
C.科學(xué)素質(zhì)
D.法律素質(zhì)
最新試題
時間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時間管理理論。
題型：判斷題
下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。
題型：單項選擇題
面試時要以最快的語速陳述自己的觀點，盡量表達出多的內(nèi)容。
題型：判斷題
一般認(rèn)為，一個平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團隊至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
題型：判斷題
營銷管理是指為了實現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場之間的互利的交換關(guān)系，而對設(shè)計項目的分析、規(guī)劃、實施和控制，其管理過程包括（）。
題型：單項選擇題
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
題型：判斷題
作為職場新人，工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
題型：判斷題
甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明（）。
題型：單項選擇題
專業(yè)知識測試是為了檢驗求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力而設(shè)置的。
題型：判斷題
求職者需要重點關(guān)注的就業(yè)信息有（）。
題型：單項選擇題