A.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，必須雙方當(dāng)事人書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請
B.若爭議當(dāng)事人不提出申請，則勞動行政部門不會出面協(xié)調(diào)
C.在我國，因履行集體合同產(chǎn)生的爭議不適用企業(yè)基層調(diào)解
D.我國的集體爭議處理包括因集體協(xié)商發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議處理
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A.由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄
B.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄
C.當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由后受理的人民法院接管
D.勞動爭議案件只能由基層人民法院管轄
A.先行裁決的效力是終局的，與終局裁決一樣具有法律約束力
B.先行裁決與最終裁決的內(nèi)容要保持一致，不能相互矛盾
C.先行裁決的案件必須是當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的
D.勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保
A.不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的案件
B.已經(jīng)嚴(yán)重影響申請人生活的勞動爭議案件
C.因執(zhí)行國家工作時間、休息休假、社會保險等國家標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭議
D.仲裁期間發(fā)生不可抗力的案件
A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員
B.受理勞動爭議案件
C.討論重大或者疑難的勞動爭議案件
D.對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督
A.仲裁委員會的組成，采用三方性的組織原則
B.仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
C.對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督是勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)之一
D.仲裁委員會人員不應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
最新試題
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
人力資源管理模式的實踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益＂。
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。