A.先行裁決的效力是終局的，與終局裁決一樣具有法律約束力
B.先行裁決與最終裁決的內(nèi)容要保持一致，不能相互矛盾
C.先行裁決的案件必須是當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的
D.勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保
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A.不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的案件
B.已經(jīng)嚴重影響申請人生活的勞動爭議案件
C.因執(zhí)行國家工作時間、休息休假、社會保險等國家標準而發(fā)生的爭議
D.仲裁期間發(fā)生不可抗力的案件
A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員
B.受理勞動爭議案件
C.討論重大或者疑難的勞動爭議案件
D.對仲裁活動進行監(jiān)督
A.仲裁委員會的組成，采用三方性的組織原則
B.仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
C.對仲裁活動進行監(jiān)督是勞動爭議仲裁委員會的職責之一
D.仲裁委員會人員不應(yīng)當是單數(shù)
A.公道正派
B.充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述
C.耐心疏導
D.不能只能一家之言
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.基層人民調(diào)解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
D.在街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
最新試題
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。