A、重要但不緊急
B、重要而且緊急
C、不重要且不緊急
D、不重要但緊急
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A、SMART原則
B、四象限法則
C、目標(biāo)設(shè)定法
D、SWOT分析方法
A、時(shí)間管理
B、細(xì)節(jié)管理
C、目標(biāo)管理
D、關(guān)系管理
A、要有良好的心理素質(zhì)及可行的概念
B、要有良好的盈利模式和強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
C、要準(zhǔn)備一定的資源
D、以上所有內(nèi)容
A、正確
B、錯(cuò)誤
A、創(chuàng)業(yè)前期,容易出現(xiàn)資源不足、倉(cāng)促上陣的危機(jī)
B、創(chuàng)業(yè)過(guò)程中,容易出現(xiàn)坐享其成、缺乏創(chuàng)新的危機(jī)
C、創(chuàng)業(yè)前期,容易出現(xiàn)盲目冒進(jìn)、好大喜功的危機(jī)
D、創(chuàng)業(yè)后期,容易出現(xiàn)計(jì)劃不明、過(guò)于樂(lè)觀的危機(jī)
最新試題
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是()。
簡(jiǎn)歷就是用來(lái)填寫個(gè)人信息,不必太過(guò)花心思去做。
在校內(nèi)舉行的招聘面試,我們應(yīng)該穿校服,這樣既符合學(xué)生身份,又顯得富有朝氣和活力。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
大學(xué)生就業(yè)期的心理問(wèn)題主要表現(xiàn)為()。
不屬于信息利用過(guò)程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是()。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
以下屬于多元智能理論的是()
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試,也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。