A.掌握現(xiàn)代化的管理手段
B.人事管理法制化
C.人事管理隊伍專業(yè)化
D.人事機構(gòu)設(shè)置現(xiàn)代化
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A.創(chuàng)建
B.服從
C.真實
D.刪減
A.中國共產(chǎn)黨
B.人民代表大會
C.政府
D.全國政協(xié)
A.行政組織
B.人事行政
C.財務(wù)行政
D.行政法規(guī)
A.政治責(zé)任
B.法律責(zé)任
C.文化責(zé)任
D.工作責(zé)任
A.人民政協(xié)
B.工會
C.共青財
D.村委會
最新試題
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。