A.自用工之日起15日內(nèi)
B.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)
C.自用工之日起30日內(nèi)
D.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)
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A.勞動(dòng)關(guān)系終止之日
B.勞動(dòng)者主張權(quán)利之日
C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日
A.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會(huì)制定
B.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定
C.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定
D.勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)勞動(dòng)者同意方可制定
A.在中國(guó)境內(nèi)從業(yè)的外國(guó)人應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)
B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)
C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)
A.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期,一些勞動(dòng)都失去了原來(lái)較好的職業(yè),不得不接受條件較差的職業(yè),這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)
B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高,則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大
C.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位
D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入
A.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面
B.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來(lái)
C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有
D.在職培訓(xùn)的收益總能夠超過其成本
最新試題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說法,錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。