多項選擇題公司治理機制設計的主要原則有（）
A.激勵相容原則
B.資產(chǎn)專用性原則
C.等級分解原則
D.效用最大化的動機和信息不對稱假設的原則
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1.多項選擇題基于業(yè)績指標激勵的可能導致的主要問題包括（）。
A.指標操縱
B.業(yè)績不確定性
C.管理費用加大
D.小股東利益被侵占
2.多項選擇題高管層持股的主要形式包括（）。
A.年金
B.股票期權
C.限制性股票
D.菅理層收購
3.多項選擇題高級管理者約束機制中，內(nèi)部約束包括（）。
A.組織制度約束
B.激勵約束
C.債權人約束
D.內(nèi)部審計約束
4.多項選擇題下列高級管理者約束機制中，屬于外部約束的是（）。
A.組織制度約束
B.債權人約束
C.市場約束
D.法律法規(guī)約束
5.多項選擇題良好的投資者關系管理戰(zhàn)略應該包括（）
A.設定公司形象
B.開展市場調(diào)查
C.選擇恰當載體
D.實施計劃和評估結果
最新試題
基于業(yè)績指標激勵的可能導致的主要問題包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)所有權與經(jīng)營權沒有實現(xiàn)分離，所有權與經(jīng)營權均集中于（）
題型：單項選擇題
對經(jīng)營者激勵的核心是將經(jīng)理對個人效用最大化的追求轉(zhuǎn)化為對公司利潤最大化的追求。在現(xiàn)代公司經(jīng)營過程中，對經(jīng)營者的激勵主要體現(xiàn)在（）。
題型：單項選擇題
按照我國法律法規(guī)，上市公司獨立董事數(shù)量不得低于董事會總?cè)藬?shù)的（）。
題型：單項選擇題
公司董事會的構成包括（）。
題型：多項選擇題
下列高級管理者約束機制中，屬于外部約束的是（）。
題型：多項選擇題
在“寶萬之爭”中，萬科最后通過何種方式抵制了寶能的收購意圖？（）
題型：單項選擇題
以下屬于公司非并購戰(zhàn)略原因的是（）
題型：單項選擇題
公司治理機制設計的主要原則有（）
題型：多項選擇題
下列選項中不屬于家族公司治理模式特征的是（）。
題型：單項選擇題