A.缺乏工資刺激系統(tǒng)
B.忽視勞資雙方的合作
C.忽略了外在因素對(duì)組織的影響
D.未突破管理的傳統(tǒng)模式
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A.立法監(jiān)督
B.司法監(jiān)督
C.政黨監(jiān)督
D.公共輿論監(jiān)督
A.計(jì)劃
B.組織
C.指導(dǎo)
D.協(xié)調(diào)
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.制度化
C.規(guī)范化
D.理論化
A.信息的獲取
B.方案的設(shè)計(jì)
C.有效的溝通
D.權(quán)威的行使
A.向法理型統(tǒng)治的轉(zhuǎn)化
B.向傳統(tǒng)型統(tǒng)治的轉(zhuǎn)化
C.向官僚制的轉(zhuǎn)化
D.向政黨制的轉(zhuǎn)化
最新試題
從20世紀(jì)50年代到70年代，能稱得上公共行政教育專家的是（）
泰羅認(rèn)為（）依然是組織內(nèi)控制和協(xié)調(diào)的主要機(jī)制。
卡斯特認(rèn)為，組織必須對(duì)其成員分派職責(zé)，其中（）是一個(gè)重要原則。
政府干預(yù)行為的局限性主要表現(xiàn)為公共決策失誤、政府機(jī)構(gòu)工作的低效率、政府的擴(kuò)張、（）四個(gè)方面。
凱登認(rèn)為，改革的關(guān)鍵是說(shuō)服掌握政府機(jī)器的（）
沃爾多總結(jié)古典學(xué)派的特點(diǎn)為強(qiáng)調(diào)（）的重要性。
（）就是立足本地、放眼世界。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，公共行政所受的雙重束縛分別是企業(yè)價(jià)值和（）
布坎南突出的理論貢獻(xiàn)是把政治決策的分析和（）相結(jié)合。
麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)地位的四個(gè)方面主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導(dǎo)人的屬性；（2）被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度；（3）需要和其它的個(gè)人屬性；（4）（）。