A.由上而下
B.由下而上
C.由左而右
D.由右而左
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A.制度取向的權(quán)威
B.人格取向的權(quán)威
C.血緣取向的權(quán)威
D.價值取向的權(quán)威
A.實(shí)行最大限度自由
B.政治家的壓力
C.市場失靈
D.適者生存
A.社會權(quán)威性、相對獨(dú)立性、及時性
B.社會權(quán)威性、相對獨(dú)立性、高度的有效性和適當(dāng)性
C.相對獨(dú)立性、高度有效性、異質(zhì)性
D.社會權(quán)威性、異質(zhì)性、及時性
A.方形管理理論
B.圓形管理理論
C.靜態(tài)管理理論
D.動態(tài)管理理論
A.“考試制”的文官制度
B.“職能制”的文官制度
C.“功績制”的文官制度
D.“終身制”的文官制度
最新試題
梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動率是形成工作（）的一種功能。
布坎南突出的理論貢獻(xiàn)是把政治決策的分析和（）相結(jié)合。
林德布洛姆認(rèn)為綱要式方法實(shí)際上就是（）
卡斯特認(rèn)為，組織必須對其成員分派職責(zé)，其中（）是一個重要原則。
埃佐尼認(rèn)為，理性模式和漸進(jìn)模式都不是純粹的模式，他把這兩種模式結(jié)合起來并創(chuàng)造出他的（）
古立克把市政研究局稱作為（）的“發(fā)電廠和思想庫”。
法約爾認(rèn)為，人的管理能力可以通過（）來獲得，可以也應(yīng)該像技術(shù)能力一樣，首先在學(xué)校里，然后在車間里得到。
凱登認(rèn)為，改革的關(guān)鍵是說服掌握政府機(jī)器的（）
（）就是立足本地、放眼世界。
個人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權(quán)威。