A.“隨機(jī)應(yīng)變”因素
B.組織制度
C.組織原則
D.組織規(guī)劃
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A.泰羅
B.法約爾
C.巴納德
D.梅奧
A.古典學(xué)派
B.決策學(xué)派
C.人際關(guān)系學(xué)派
D.制度學(xué)派
A.互相滲透定律
B.圓環(huán)反應(yīng)定律
C.情況定律
D.權(quán)變定律
A.組織
B.人員配置
C.計(jì)劃
D.協(xié)調(diào)
A.資歷
B.社會(huì)地位
C.親疏關(guān)系
D.家庭背景
最新試題
（）就是立足本地、放眼世界。
泰羅認(rèn)為（）依然是組織內(nèi)控制和協(xié)調(diào)的主要機(jī)制。
政府干預(yù)行為的局限性主要表現(xiàn)為公共決策失誤、政府機(jī)構(gòu)工作的低效率、政府的擴(kuò)張、（）四個(gè)方面。
在分析融合模型時(shí)，里格斯選擇了革命前的（）和古代中國(guó)為例，他認(rèn)為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是“互惠——重配”結(jié)構(gòu)。
凱登認(rèn)為（）需要經(jīng)常不斷的助推力。
美國(guó)系統(tǒng)管理學(xué)派的代表人物是（）
里格斯將從農(nóng)業(yè)社會(huì)到工業(yè)社會(huì)稱為（）社會(huì)。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，層級(jí)結(jié)構(gòu)擁有包容性和（）
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，預(yù)算提案是一種（），因此預(yù)算成為互通信息、收取回饋的交流網(wǎng)絡(luò)。
卡斯特認(rèn)為，組織必須對(duì)其成員分派職責(zé)，其中（）是一個(gè)重要原則。