A.組織協(xié)作
B.組織決策
C.組織權(quán)力
D.組織權(quán)威
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A.價(jià)值前提和事實(shí)前提
B.假設(shè)前提和事實(shí)前提
C.一般前提和特殊前提
D.價(jià)值前提和規(guī)范前提
A.組織理性
B.個(gè)人理性
C.主觀理性
D.客觀理性(特定價(jià)值最大化)
A.單一社會(huì)
B.多元化社會(huì)
C.融合社會(huì)
D.衍射社會(huì)
A.獎(jiǎng)罰分明
B.適者生存
C.叢林法則
D.優(yōu)勝劣汰
A.自尊需求
B.保障需求
C.生存需求
D.安全需求
最新試題
西蒙在1978年榮獲最高獎(jiǎng),獲獎(jiǎng)的名稱是(),主要是表彰他對經(jīng)濟(jì)決策研究所作的貢獻(xiàn)。
卡斯特認(rèn)為,組織必須對其成員分派職責(zé),其中()是一個(gè)重要原則。
總的來說,沃爾多對古典學(xué)派的評價(jià)是()
泰羅認(rèn)為()依然是組織內(nèi)控制和協(xié)調(diào)的主要機(jī)制。
布坎南突出的理論貢獻(xiàn)是把政治決策的分析和()相結(jié)合。
梅奧發(fā)現(xiàn),缺勤率和流動(dòng)率是形成工作()的一種功能。
政府干預(yù)行為的局限性主要表現(xiàn)為公共決策失誤、政府機(jī)構(gòu)工作的低效率、政府的擴(kuò)張、()四個(gè)方面。
個(gè)人魅力統(tǒng)治是一種以()的權(quán)威。
麥格雷戈認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)地位的四個(gè)方面主要表現(xiàn)在:(1)領(lǐng)導(dǎo)人的屬性;(2)被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度;(3)需要和其它的個(gè)人屬性;(4)()。
政府部門或者是私人企業(yè),通常都要不時(shí)地重新檢查預(yù)定的目標(biāo)、組織的結(jié)構(gòu);要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關(guān)系;要重新認(rèn)識(shí)對組織成員、對服務(wù)對象的責(zé)任,是指()