組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

組織文化的主要構成包括（）。