A.國家人事部
B.國務(wù)院機關(guān)事務(wù)管理局
C.國務(wù)院
D.中國共產(chǎn)黨中央委員會
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A.中央集權(quán)理論
B.法理性權(quán)威理論
C.企業(yè)家政府理論
D.權(quán)變組織理論
A.業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.管理程序
C.管轄地區(qū)
D.成立時間
A.黨政分開
B.政企分開
C.政事分開
D.政群分開
A.基層人員參與績效測評
B.減輕部長管理工作負擔
C.基層人員參加部長決策
D.加強部長對本部工作的控制
A.大區(qū)行政長官
B.大區(qū)秘書長
C.大區(qū)特派員
D.大區(qū)議會主席
最新試題
根據(jù)組織生命周期理論,當組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為()
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段()。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾,因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
組織發(fā)展的局限性有()