A.服務(wù)觀念
B.法制觀念
C.科學(xué)觀念
D.系統(tǒng)觀念
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A.有利于發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力
B.有利于增強社會主義國家的綜合國力
C.有利于提高人民的生活水平
D.有利于增強提高民族自信心
A.健康的體魄，充沛的精力
B.巨大的體能潛力
C.強大的生理適應(yīng)性
D.旺盛的生命力
A.多角度審視
B.多途徑發(fā)散
C.多規(guī)則評價
D.多方位調(diào)節(jié)
A.進(jìn)取心
B.領(lǐng)導(dǎo)愿望
C.正直與誠實、自信、智慧
D.工作相關(guān)知識
A.因事?lián)袢?br />
B.競爭擇優(yōu)
C.適才適用
D.充分信任
最新試題
思想道德修養(yǎng)對領(lǐng)導(dǎo)者是極為重要的，領(lǐng)導(dǎo)者要努力學(xué)習(xí)和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德及現(xiàn)代優(yōu)秀品德，陶冶道德情操，升華思想境界。
領(lǐng)導(dǎo)他人即“影響他人”。包括影響領(lǐng)導(dǎo)、影響下屬、影響跨部門同級的人。
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
領(lǐng)導(dǎo)和團隊價值互增過程是一個（）過程。
共享型領(lǐng)導(dǎo)行為是指由領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者或追隨者組成的管理團隊來共同承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)者改變傳統(tǒng)獨自負(fù)責(zé)和控制一切的觀念，使被領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者具有（）
領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新，堅持創(chuàng)新，做敢于第一個吃螃蟹的人。
一個優(yōu)秀的團隊可以實現(xiàn)團隊的共同愿景、理念和目標(biāo)，還體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)和成員在團隊中可以相互提升，做到價值互增。
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是（）
團隊成員的角色是根據(jù)個人的（）而逐漸培養(yǎng)成的，不同的團隊成員具有不同性格特征和能力，他們所具備的能力能為團隊的發(fā)展做出不同的貢獻(xiàn)。