A、通過價值要素判斷
B、通過決策者的滿意程度判斷
C、通過事實要素判斷
D、通過員工滿意程度判斷
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A、教皇是神之子
B、經(jīng)過嚴(yán)格培養(yǎng)和挑選，教皇能力超強
C、天主教事務(wù)簡單
D、紅衣主教能力很強
A、問題解決型團隊
B、自我管理型團隊
C、跨功能型團隊
D、應(yīng)急團隊
A、協(xié)作意愿
B、共同目標(biāo)
C、信息聯(lián)系
D、流程標(biāo)準(zhǔn)
A、工時研究
B、與工人建立親密關(guān)系
C、差別計件工資制
D、區(qū)分工人等級
最新試題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）